خانواده یاس

رامین یوسفی

کارشناس تحلیلگر کسب و کار

1393-04-21

a picture

گپ و گفتگو

  1. راجع به کاری که تو شرکت یاس انجام می‌دهید برامون میگید؟
    بنده در حال حاضر مشغول انجام طرح‌های مختلفی هستم، برخی پروژه هایی که به لطف خداوند متعال تا کنون توفیق انجام یا مشارکت در آنها را داشته ام به شرح ذیل می‌باشد:
    طراحی مجدد ساختار سازمانی مصوب یاس
    طراحی مدل بازی سازمانی در شرکت یاس
    طراحی و بهبود فرآیندهای متنوع کسب و کارهای مختلف از جمله پروژه تجارت الکترونیک، عملیات، منابع انسانی و ...
    تحلیل و ارائه راهکارهای بهبود وضعیت در حوزه تراکنشی در مراکز استانی
    تهیه گزارش فصلی رصد و بازار بخش مطالعه بازار
    تدوین طرح های خاص و ضربتی از جمله؛ خلق ارزش افزوده در پایانه های فروش، طرح جامع آموزش پرسنل مراکز بخش پایانه های فروش،  
    آموزش BPMS و Google Analytics و سایر

  2. قبل از اینکه بیاین تو شرکت یاس، راجع به شرکت چی فکر میکردین و الان چه تصوری دارین؟
    قبل از ورود به شرکت یاس، اطلاعات کمی از شرکت داشتم اما با توجه به سابقه کار پیشین در یک شرکت پرداخت الکترونیک، پس از ورود و جامعه پذیری بیشتر، احساس تعلق بیشتری به یاس پیدا کردم.
    در حال حاضر تصورم از یاس در مقایسه با سایر شرکت های حوزه پرداخت تغییر چندانی نکرده است، اما نسبت به شرکت‌های بزرگ، کمی در حوزه انگیزشی، احساس می کنم که یاس می تواند الگوها و فرایندهای خود را موردبازبینی مجدد قرار دهد و قطعا اگر در این حوزه ( به خصوص حفظ سرمایه های انسانی خود) گام محکمی بردارد، نتایج درخشانی را اکتساب می نماید.

  3. بارزترین ویژگی شرکت یاس رو چی می‌دونید؟
    بارزترین ویژگی یاس، بلاشک "بزرگ بودن" آن است. یاس با همه فراز و نشیب‌ها شرکت بزرگی است.

  4. یه خاطره از دوران کاریتون تو شرکت یاس برامون تعریف می‌کنید؟
    بهترین خاطرات من در یاس بی اغراق زمانی رقم خورده است که توانسته ام کاری را که مدیران من خواسته اند به نحو مطلوب انجام دهم و انتظارات را بر شکلی مناسب برآورده سازم. فارغ از مسائل کاری، بهترین خاطره من در یاس، مربوط به حضور در مراکز استانی و ایجاد دلگرمی نزد عزیزانی از این مراکز بود که از احساس توجه بخش های ستادی به خود احساس دلگرمی پیدا می کردند.

  5. چه پیامی برای کسایی که تازه میخوان وارد شرکت بشن دارین؟
    به نظرم افراد جدیدالورود از قبل از ورود باید اطلاعات جامعی نسبت به جو سازمانی یاس و نوع کاری که می‌خواهند انجام  دهند پیدا کنند تا بتوانند توانمندیهای بالقوه خود را به نحو احسن ( برای خود و سازمان) به منصه ظهور برسانند. از سمت دیگر هم باید اذعان نمود که مدیران یاس هم باید فرصت آزمون و خطا را به نیروهای جدید داده و بستر ارتقاء اعتماد به نفس آنان را فراهم آورند.